목차 1. 아동·청소년 성착취물 소지죄의 개념 아동·청소년 성착취물 소지죄는 아동이나 청소년이 등장하는 성적 영상 또는 이미지 등을 단순히 “가지고 있는 것”만으로도 처벌되는 범죄입니다. 여기서 중요한 점은 제작이나 유포가 아니라 “소지”만으로도 형사처벌이 가능하다는 점입니다. 이 죄는 단순한 음란물 문제가 아니라, 아동·청소년의 인권과 보호를 위한 범죄로 다루어집니다. 따라서 법원은 매우 엄격한 기준으로 판단합니다. 여기서 자주 등장하는 용어를 […]
[작성자:] 빈 로
아청물소지 수사 과정에서 자주 확인하는 부분이 어디인가요?
아청물소지 수사 과정에서 자주 확인하는 부분이 어디인가요? 수사가 시작되면 단순히 파일 개수만 보는 것이 아니라 전체 이용 패턴을 함께 확인합니다. 특히 디지털기기 사용 습관과 접근 경로를 종합적으로 분석하는 경우가 많습니다. 대표적으로 다음과 같은 부분이 확인됩니다. 확인 항목 의미 검색 기록 어떤 키워드를 반복 검색했는지 다운로드 내역 직접 저장 여부 메신저 기록 파일 요청·공유 여부 삭제 […]
친족관계에 의한 강간죄 처벌 양형기준
목차 1. 법조문 확인 ■ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제5조(친족관계에 의한 강간 등)① 친족관계인 사람이 폭행 또는 협박으로 사람을 강간한 때에는 무기징역 또는 7년 이상의 유기징역에 처한다. 친족관계에 의한 강간죄는 일반 형법이 아닌 ‘성폭력처벌법’이라는 특별법의 적용을 받습니다. 여기서 말하는 친족은 4촌 이내의 혈족(피를 나눈 친척)과 인척(결혼으로 맺어진 친척), 그리고 사실상의 친족 관계(의붓아버지 등)를 모두 […]
친족관계에 의한 강간죄 피 한 방울 안 섞인 의붓딸도 친족에 해당하나요?
성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭법)에서 규정하는 ‘친족 성폭행’은 생물학적 혈연관계에만 국한되지 않습니다. 법률상 혼인으로 맺어진 인척(계부와 의붓딸 등)은 물론이고, 혼인 신고를 하지 않은 사실혼 관계의 배우자나 동거하는 친족 등 실질적인 가족 관계에 있는 사람도 모두 친족 성폭행의 주체로 인정됩니다. 가족이라는 보호 울타리와 권력 관계를 악용한 범죄로 보기 때문에, 일반 성범죄에 비해 형량이 대폭 가중되는 매우 […]
친족관계에 의한 강간죄 대응가이드 – 항소 전략
목차 1. 친족관계 성범죄에서 ‘항소’가 가지는 의미 친족관계에 의한 강간죄로 1심 재판을 받고 판결이 내려졌을 때, 그 결과가 너무 억울하거나 형량이 지나치게 무겁다고 생각된다면 상급 법원에 다시 판단을 구할 수 있습니다. 이를 항소라고 합니다. 대한민국은 판사의 실수나 억울한 판결을 막기 위해 총 세 번의 재판 기회를 주는 3심제를 운영하고 있기 때문입니다. 특히 친족 성범죄는 법이 […]
친족관계에 의한 강간죄 대응가이드 – 구공판 후
목차 1. 친족관계에 의한 강간죄에서 ‘구공판’이란 무엇인가 경찰과 검찰의 조사가 모두 끝나고 검사가 사건을 법원으로 넘기는 것을 기소라고 합니다. 그중에서도 ‘구공판(求公判)’은 검사가 판사에게 “이 사건은 죄질이 매우 무거우니 정식으로 재판을 열어 피고인을 엄벌에 처해달라”고 요청하는 절차입니다. 특히 친족관계에 의한 강간죄는 법에서 정한 가장 낮은 형량이 징역 7년인 매우 무거운 중범죄입니다. 벌금형 자체가 아예 없기 때문에 […]
친족관계에의한강제추행죄 친족의 범위는 어디까지인가요?
Q1. 법에서 가중처벌하는 ‘친족’의 정확한 범위는 어디까지인가요? A. 성폭력처벌법상 친족의 범위는 ‘4촌 이내의 혈족·인척과 동거하는 친족’입니다. 일반적으로 생각하는 직계가족(부모, 자녀)과 형제자매는 물론이고, 삼촌, 고모, 이모, 조카, 그리고 사촌 형제자매까지 모두 포함됩니다. 또한 ‘인척’도 포함되므로 시부모, 장인·장모, 처제, 형부 등 배우자의 혈족에게 강제추행을 저질렀을 때도 일반 형법이 아닌 성폭력처벌법이 적용되어 친족관계에의한강제추행죄 엄벌에 처해집니다. Q2. 명절에나 한 […]
직장내 성희롱 유형별 사례 – 외모 평가와 사적 질문, 칭찬도 문제가 될까
목차 1. 외모 평가·사적 질문이 문제되는 이유 직장 내에서 흔히 이루어지는👉 외모에 대한 칭찬👉 연애·결혼 관련 질문 은 겉보기에는 가벼운 대화처럼 보일 수 있습니다. 하지만 이러한 표현은👉 상대방에게 성적 불쾌감을 줄 수 있는 요소를 포함할 수 있으며,👉 반복되거나 관계가 결합될 경우 성희롱으로 이어질 수 있습니다. 2. 사례로 보는 사건 구조 다음은 실제로 문제될 수 있는 […]
직장내 성희롱 유형별 사례 – 메신저·카톡 성희롱, 개인 대화라도 문제될까
목차 1. 메신저 성희롱이 문제되는 이유 최근 직장 내 소통은👉 메신저👉 카카오톡👉 사내 채팅 등 비대면 방식이 중심이 되면서,👉 메신저를 통한 성희롱 문제가 빠르게 증가하고 있습니다. 특히 많은 경우👉 “개인적으로 한 대화다”👉 “업무 외 시간이었다” 는 이유로 문제를 축소하려 하지만,👉 실제로는 징계로 이어지는 경우가 많습니다. 2. 사례로 보는 사건 구조 다음은 실제로 문제될 수 있는 […]
직장내 성희롱 유형별 사례 – 회식 자리 발언, 술자리라면 괜찮을까
목차 1. 회식 자리 성희롱이 문제되는 이유 직장 내 회식은👉 업무의 연장선으로 인정되는 경우가 많습니다. 하지만 술이 함께하는 자리에서는👉 분위기가 느슨해지면서👉 부적절한 발언이나 행동이 발생할 가능성이 높아집니다. 특히 많은 경우👉 “술자리니까 괜찮다”👉 “기억이 안 난다” 는 이유로 문제를 가볍게 보지만,👉 실제로는 징계로 이어지는 사례가 많습니다. 2. 사례로 보는 사건 구조 다음은 실제로 문제될 수 있는 […]